Olivier Kudlikowski
Olivier Kudlikowski
RECRUTER, ACCUEILLIR, PROGRESSER ENSEMBLE Pres d'un salarie d'Air France sur cinq a moins de quatre ans d'ancienneté. Cet apport de "sang neuf" est une chance pour l'entreprise, qui veille a réussir le recrutement et intégration de ses jeunes embauchés. C'est le but du chantier"Recruter, Accueillir, Progresser ensemble" La "grand dame " comme on surnommait parfois Air France, a pris un sacré coup de jeune . Depuis quatre ans , la Compagnie a embauché plus de 11000 salariés, soit pas loin du cinquième de ses effectifs! Et ce dans tous les domaines d'activité :PNC, PNT,PS...Pour Olivier Kudlikowski, responsable du service Politique de l'emploi et pilote du chantier Major "Recruter, Accueillir,Progresser ensemble " cet apport massif de sang neuf représente une vrai chance: "Tous ces jeunes arrivent avec leur technicité, leurs facultés d'adaptation, leur enthousiasme. Ils vont faire bouger l'entrepris, et ils vont nous conduire a revoir notre façon de penser et de faire." Aussi il importe de réussir l'osmose entre les nouveaux et les anciens, afin que l'entreprise en tire un nouveau souffle. C'est aussi cela"Agir ensemble". Pour attirer a elle les meilleurs candidats, répondre a ses besoins de matière grise, traiter les CV avec plus d'efficacité, la Compagnie a fait évoluer sa politique de recrutement. "Nous avons resserré nos liens avec les universités et les grandes écoles, ouvert un site Internet emploi q, qui reçoit déjà 3000 CV par mois, modifié en profondeur les tests de sélection, et associe davantage la hiérarchie dans les campagnes de recrutement . Nous sommes engagés dans une démarche de qualité totale devant nous amener a la certification ISO 9002 d'ici a l'été 2001" souligne Marie -Pierre Siegneur , responsable du service Sélection. Olivier Kudlikowski
